一、更有利于保護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。

　　勞務(wù)人員被派遣用工單位,招才通勞務(wù)公司就充當(dāng)了監(jiān)督者的角色,通勞務(wù)派遣公司可以有效的監(jiān)督用人單位的用工制度, 如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時(shí)，經(jīng)核實(shí)后，勞務(wù)服務(wù)外包有限公司勞務(wù)派遣公司會(huì)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來(lái)維護(hù)派遣員工的權(quán)益,為派遣員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,同時(shí)按時(shí)繳納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額發(fā)放員工工資,充分保護(hù)派遣員工的合法權(quán)益。

　　二、更好解決個(gè)人與單位的沖突或矛盾。

　　勞務(wù)服務(wù)外包有限公司勞務(wù)派遣公司是派遣人員與用人單位的溝通的橋梁,派遣人員在工作中難免會(huì)與用人單位發(fā)生沖突或矛盾,招才通公司能充分發(fā)揮特有的勞資協(xié)調(diào)作用,有效及時(shí)的與兩方進(jìn)行協(xié)商、溝通,權(quán)衡派遣員工與用人單位的利益,為企業(yè)解決勞務(wù)糾紛,為派遣員工保駕護(hù)航。

　　三、提供豐富的就業(yè)信息和機(jī)會(huì)。

　　勞務(wù)服務(wù)外包有限公司不僅是家勞務(wù)派遣公司更是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),招才通有著廣泛的信息渠道和眾多的就業(yè)機(jī)會(huì),能夠?yàn)榫蜆I(yè)者提供更快、更多、更好的就業(yè)選擇.就業(yè)者能在不同職業(yè)中比較,找到適合的就業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),在快速高效的求職過(guò)程中節(jié)約了大量時(shí)間和成本,增加了就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　四、為勞動(dòng)者提供更全面、周到的服務(wù)。

　勞務(wù)服務(wù)外包有限公司勞務(wù)派遣公司擁有專(zhuān)業(yè)資深的人力資源顧問(wèn)及法律顧問(wèn)，如果派遣人員出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議、法律訴訟事件、國(guó)家勞動(dòng)政策咨詢、個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、社會(huì)保障福利等問(wèn)題,勞務(wù)服務(wù)外包有限公司都能一一解答,其目的是為了更好更全面的服務(wù)于勞動(dòng)者,詮釋招才通勞務(wù)派遣服務(wù)的合法性。