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1、招募與甄選方面。企業(yè)如果想要雇傭到合適的勞動力，必須要付出一定的招募與甄選成本。這些成本既包括發(fā)布招募信息、篩選求職信息等信息搜集成本，也包括花費(fèi)在筆試、面試以及其他測試環(huán)節(jié)的甄選成本。如果企業(yè)采用勞動派遣用工的形式交由招才通勞務(wù)派遣公司···
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隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的日益成熟，勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式，逐漸發(fā)展起來。縱觀我國勞務(wù)行業(yè)的發(fā)展，雖歷經(jīng)坎坷，但也漸漸被許多企業(yè)認(rèn)同和接納?，F(xiàn)有的《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》對勞務(wù)用工模式的權(quán)利與義務(wù)做了更明確的規(guī)范，確定了其在構(gòu)建···
查看詳情+ 一、用人單位是否能夠進(jìn)行自我派遣?根據(jù)《勞動合同法》第67條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。派遣勞務(wù)*顯著地特征就是經(jīng)過勞務(wù)派遣公司的介入，令雇用和使用相分離。在派遣的過程中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣···
查看詳情+ 一、更有利于保護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。勞務(wù)人員被派遣用工單位,招才通勞務(wù)公司就充當(dāng)了監(jiān)督者的角色,通勞務(wù)派遣公司可以有效的監(jiān)督用人單位的用工制度, 如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時(shí)，經(jīng)核實(shí)后，勞務(wù)服務(wù)外包有限公司勞務(wù)···
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